知止可以有始有始则知止何谓知止知返是也解读老子的动静之道
老子“知止可以有始，有始则知止。——何谓知止？知返是也。”解读老子的动静之道
在古代中国，哲学家老子提出了一个极富深意的概念，那就是“无为而治”。这个概念并不是简单的不作为，而是一种高超的智慧和艺术，它要求人在处理事务时要能够顺应自然、顺应变化，不强求结果，但又能让一切事情自行其是，最终达到理想状态。《道德经》中就有这样的描述：“夫唯以言语命名，是以显明天地之道，而忽于其情；夫唯以为民利，是以益发乎民之私，忘乎国之大。”这里，“言语命名”、“显明天地之道”等表达了对自然规律的一种认识与理解。
然而，这样的思想在现代社会中却常常被误解或曲解。在我们的日常生活和工作中，我们往往被急功近利所驱使，对待问题总是力求一棍子打死，以为这样做才能最快地解决问题。但这种做法远未达到老子的“无为而治”的境界。我们需要深入思考，探讨什么是真正的“无为”，它如何体现在我们的行为中？
首先，“无为”并不意味着消极，不作为；它更是一种积极、主动的态度。这是一种内心状态，一种对外部世界没有强烈欲望和控制欲的一种态度。在这一点上，“无为”其实是一个非常挑战性的目标，因为它要求我们放下自己的偏见、成见，以及对于结果的执着追求。
其次，“无为”并不是说不去干活，只是在干活时不要过分贪图个人得失，更重要的是要让事情按照自然发展的规律进行。这就像水流不争先争后，而鱼儿游得最快的人将会吃饱。而这，也正如老子所说的那样：“万物皆备于我，但吾独爱此身而已。”
再次，“无为”的本质在于行动与处世之间找到一种平衡，使得个人的努力与自然规律相辅相成，从而实现事物自身发展到最大化效用的过程。比如，在管理团队的时候，如果只是依靠命令来驱使员工，那么他们可能会感到压力很大，但是他们的心灵和创造力不会得到充分释放。如果你能给予他们足够的自由，让他们根据自己的兴趣和能力去选择任务，并且提供必要帮助，那么团队整体效率就会提高，同时员工也会更加满意。
最后，真正实践“无為”的道路并不容易，因为这需要一个持续不断学习和调整的心态。一方面，要学会接受变化，不断适应环境中的新情况；另一方面，要不断反省自己，看看是否真的能够符合那份淡泊明志，无欲则刚的心境。
综上所述，对于老子的“非攻”，我们应该从以下几个角度来理解：首先，它是一个关于人类内心世界的问题，即如何培养出一种能够顺应自然、顺应变化的心态；第二，它是一个关于人际关系的问题，即如何通过协调合作来取得最佳效果；第三，它是一个关于价值观念的问题，即如何摆脱个人主义，将社会公众利益放在第一位考虑。这三者都是现代社会面临的一个挑战，也是每个人都应该不断追寻并实践的话题。
因此，当我们谈论到老子的哲学时，我们不仅要从书本上的字面意思出发，还要结合现实生活中的实际操作，用实际行动去验证这些理论是否可行。这也是为什么很多人认为老子的思想至今仍然具有巨大的生命力和影响力的原因之一——他的哲学既有指导性，又有启示性，每一次重新审视，都能发现新的意义。
