“曾仕强讲无为而治什么意思”是关于管理学大师曾仕强教授对于道家哲学中“无为而治”的理解和解读。
“无为而治”是中国古代道家哲学的核心思想之一，源自《道德经》。它主张领导者应该采取一种顺应自然、不干预的态度，通过引导和规范，使事物自然而然地发展。这种管理方式强调领导者应该注重提高自身的道德修养，以身作则，以诚信、公正、宽容的态度去影响和引导下属，从而达到一种轻松、自然的管理效果。
在曾仕强教授看来，“无为而治”并非一种消极的、无所作为的管理方式，而是一种更高层次的、积极主动的管理策略。它要求领导者要有深厚的道德修养，有敏锐的洞察力，有宽厚的心态，有正确的方法，这样才能在尊重员工、理解员工的基础上，有效地引导和管理团队。
曾仕强教授认为，“无为而治”的核心是领导者要善于“无为”，即不干预、不干涉，让下属有充分的自由和空间去发挥，去成长。同时，领导者还要善于“有为”，即通过自身的道德修养、行为示范、制度规范等方式，去影响和引导下属，使团队能够健康、稳定地发展。
总的来说，“无为而治”是一种强调领导者道德修养、以人为本、顺应自然的管理理念。它要求领导者要有深厚的道德修养，有敏锐的洞察力，有宽厚的心态，有正确的方法，这样才能在尊重员工、理解员工的基础上，有效地引导和管理团队。这种管理方式不仅能够让领导者更加轻松地管理团队，还能够让团队更加和谐、稳定地发展。
